结论：55岁且工作二十年的男员工能否被辞退，需根据具体情况判断，但必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在合法情形下，用人单位可以辞退员工；但对于符合特殊保护条件的员工，用人单位不得随意辞退，且需依法支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以合法辞退员工，无论其年龄和工作年限：

1. 试用期不符条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违规违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等。
3. 严重失职：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 兼职影响本职：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 合同无效：因法定情形导致劳动合同无效。
6. 刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
7. 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、辞退限制与特殊保护

对于55岁且工作二十年的男员工，存在以下特殊保护情况，用人单位需特别注意：

• 连续工作年限与退休年龄：该员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（男性60周岁）不足五年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等），否则用人单位不得随意辞退。

三、辞退补偿与赔偿

1. 合法辞退的补偿：若用人单位依法辞退员工（如因员工严重过错或双方协商一致），需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于该员工而言，由于其工作年限较长，经济补偿的数额会相对较高。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）

2. 违法辞退的赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退未满法定退休年龄的员工），属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、建议与总结

对于用人单位而言，在辞退55岁且工作二十年的男员工时，应特别谨慎。首先，要确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。其次，要充分考虑员工的特殊保护情况，如连续工作年限和距退休年龄等，确保辞退行为的合法性和合理性。最后，在辞退过程中，应依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以维护员工的合法权益。

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