劳动者重复提交材料，用人单位或劳动仲裁机构在一般情况下是可以拒绝的，但需根据具体情况和规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从用人单位角度：

   • 合理性拒绝：如果劳动者重复提交的材料并非必要，或者已经提交过且内容未发生变化，用人单位有权拒绝接收重复的材料。这是因为重复提交材料可能会增加用人单位的行政负担，且对于处理劳动纠纷或相关事务并无实质性帮助。
   • 例外情况：然而，如果劳动者重复提交的材料是因为之前提交的材料存在遗漏、错误或需要更新，且这些材料对于处理劳动纠纷或相关事务至关重要，那么用人单位应当接收并审核这些材料。

2. 从劳动仲裁机构角度：

   • 程序规定：劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，通常会有一套明确的程序规定，包括材料的提交、审核和受理等环节。如果劳动者重复提交的材料不符合程序规定，或者已经提交过且无需再次提交，劳动仲裁机构有权拒绝接收。
   • 实质审查：劳动仲裁机构在接收材料时，会进行实质审查，以确定材料的真实性、合法性和关联性。如果重复提交的材料与案件无关，或者无法证明劳动者的主张，劳动仲裁机构可能会拒绝接收或不予采纳。

3. 法律建议：

   • 劳动者：在提交材料前，劳动者应仔细核对材料的完整性和准确性，避免重复提交。如果确实需要补充或更新材料，应及时与用人单位或劳动仲裁机构沟通，并按照要求提交。
   • 用人单位：用人单位在处理劳动者提交的材料时，应保持公正和客观，根据程序规定和实质审查的要求来接收和审核材料。如果劳动者重复提交的材料不符合要求，用人单位可以拒绝接收，并告知劳动者原因。
   • 双方沟通：无论是劳动者还是用人单位，在处理材料提交问题时，都应保持积极的沟通态度。通过沟通，可以更好地理解对方的需求和意图，从而避免不必要的纠纷和误解。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者重复提交材料被拒绝后，仍然坚持提交且干扰了正常的劳动纠纷处理程序，可能会面临被劳动仲裁机构或法院认定为扰乱诉讼秩序的风险，从而承担相应的法律责任。
• 如果用人单位无正当理由拒绝接收劳动者提交的必要材料，可能会影响劳动纠纷的处理结果，甚至可能面临被劳动者投诉或起诉的风险。

综上所述，劳动者重复提交材料时，用人单位或劳动仲裁机构在一般情况下可以拒绝，但需根据具体情况和规定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。