Question

结论前置：

一般情况下，员工有权拒绝公司多次不合理要求重新提交简历的行为。
但在特定情境下，如涉及公司合法管理需求或合同约定时，员工可能需要配合。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工与公司之间建立的是劳动关系，这种关系基于劳动合同而存在。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括员工的工作内容、工作地点、工作时间以及公司对员工的管理方式等。在一般情况下，公司多次要求员工重新提交简历，若没有合理的理由或合同依据，可能构成对员工正常工作秩序的干扰，员工有权拒绝。

具体来说，如果公司仅仅是因为内部管理流程的繁琐或者是对员工个人信息的重复收集，而没有明确的合法目的，那么这种要求可能并不合理。员工可以基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，拒绝这种无谓的重复提交行为。

然而，也存在一些特定情境，使得公司要求员工重新提交简历具有合法性。例如，如果公司因为业务调整、岗位变动或者是对员工进行新的评估而需要更新员工信息，那么这种要求可能是合理的。此外，如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下要求员工重新提交简历，那么员工也需要遵守这一约定。

另外，从实际操作的角度来看，员工在拒绝公司要求时，也需要注意方式方法。建议员工首先与公司进行沟通，了解公司要求重新提交简历的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释和依据，员工可以考虑配合；如果公司无法给出合理的解释，员工可以明确表达自己的拒绝态度，并保留相关证据以备不时之需。

法律建议：

员工在面对公司多次要求重新提交简历时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
如果公司要求不合理且没有合同依据，员工可以拒绝并保留相关证据。
如果公司要求具有合法性或合同依据，员工应考虑配合公司的要求。
在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

如果员工无理拒绝公司的合理要求，可能会面临公司的纪律处分或者影响与公司的劳动关系。
如果公司无正当理由多次要求员工重新提交简历，干扰了员工的正常工作秩序，员工可以依法维护自己的权益。