结论：要获取已离职公司的劳动合同，可以通过与原公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来实现。

详细分析：

1. 与原公司协商：

   • 途径说明：最直接且成本最低的方式是与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的需求，即希望获取一份劳动合同的副本或原件（如果公司还保留的话）。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定员工离职后有权获取劳动合同的副本，但基于诚信原则和劳动关系中的公平原则，公司通常应当配合员工提供此类文件，尤其是当员工需要用于后续的法律程序或就业证明时。
   • 建议：在协商时，可以礼貌地说明你的用途，如用于办理社保转移、新工作入职等，以增加公司配合的可能性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 途径说明：如果与原公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正。
   • 建议：在投诉时，应提供尽可能详细的信息，如公司名称、地址、你的入职和离职时间、劳动合同的大致内容等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 途径说明：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议先收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与原公司之间存在劳动关系。同时，准备好仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与原公司发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，尽量保留好与原公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。