公司项目结束后要求你去其他地方支援是否合理，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“公司可根据经营需要调整工作地点”或类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未将工作地点约定为“全国范围”等过于宽泛的表述），则公司要求你支援其他地区的行为通常具有合法性。但需注意：

   • 调整后的工作地点应具有合理性（如从城市A调至城市B，而非跨省偏远地区）；
     
   • 公司应提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）；
     
   • 若调整导致你生活成本显著增加（如跨省调动），公司需与你协商补偿方案。

2. 劳动合同未明确约定，但属于临时性支援
   若劳动合同未约定工作地点调整条款，但公司因项目需要要求你临时支援其他地区（如3-6个月），且符合以下条件，则可能被认定为合理：

   • 支援期限明确且合理；
     
   • 公司提供必要的劳动条件（如交通、住宿补贴）；
     
   • 支援工作与原岗位具有关联性；
     
   • 未对你造成重大生活困难（如需举家搬迁）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，但临时性支援若未改变劳动合同本质内容（如薪资、岗位），可能被认定为合理用工安排。

3. 劳动合同未约定，且属于长期或实质性变更
   若公司要求你长期（如1年以上）或永久性调至其他地区，且未与你协商一致，则可能构成违法：

   • 未经协商的单方面调岗违反《劳动合同法》第35条；
     
   • 若你拒绝调岗，公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；
     
   • 若你被迫接受调岗，可主张公司补发因调岗产生的差额（如交通、住宿费用）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：重点查看“工作地点”“调岗条款”等内容；
   
2. 与公司协商：要求公司出具书面调岗通知，明确支援期限、待遇等；
   
3. 评估合理性：结合调岗期限、地点、对生活的影响综合判断；
   
4. 保留证据：如公司拒绝协商或威胁解除合同，保留聊天记录、邮件等证据；
   
5. 维权途径：若公司行为违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如调岗期限、是否跨省等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的分析。