雇主责任险中50岁以上和50岁以下员工替换是否产生附加费用，需根据具体保险合同条款、保险公司政策及行业惯例综合判断，目前并无统一标准。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款的约定

雇主责任险的费率及附加费用通常由保险合同明确约定。若合同中明确规定“50岁以上员工替换需加收保费”或“按年龄分段计费”，则保险公司有权依据合同收取附加费用。
建议：仔细审阅保险合同中“费率表”“特别约定”等条款，或直接联系保险公司确认是否存在年龄相关的费率差异。

2. 保险公司的核保政策

保险公司可能根据风险评估结果制定差异化政策。例如：

• 高风险行业（如建筑、制造）：50岁以上员工因体力、反应能力下降，可能被认定为更高风险，替换时需加收保费；
  
• 低风险行业（如办公、服务）：年龄对风险影响较小，可能无附加费用。
  建议：向保险公司提供员工具体岗位、工种等信息，询问其核保规则。

3. 行业惯例与市场实践

部分保险公司可能参考行业数据制定通用规则：

• 统一费率：部分产品对所有年龄员工采用相同费率，替换无附加费用；
  
• 阶梯费率：按年龄划分区间（如50岁以下、50-60岁、60岁以上），不同区间费率不同，替换时需按新年龄区间调整保费。
  建议：通过保险经纪人或行业报告了解市场主流做法，或对比多家保险公司产品。

4. 特殊情形下的费用调整

即使合同未明确约定，以下情形可能触发附加费用：

• 员工健康状况：若50岁以上员工存在既往病史或健康问题，保险公司可能要求加费；
  
• 替换频率：频繁替换员工（无论年龄）可能被视为高风险行为，导致整体保费上调；
  
• 保单续期：续保时若员工年龄增长，保险公司可能重新评估风险并调整费率。
  建议：在替换员工前，向保险公司申报新员工信息，确认是否影响保费。

总结与行动建议

1. 优先审查合同：以合同条款为准，明确是否存在年龄相关的费率约定；
   
2. 主动沟通保险公司：提供员工具体信息（年龄、岗位、健康状况等），询问替换是否产生附加费用；
   
3. 比较市场产品：若当前保险公司费率过高，可咨询其他保险公司是否有更优方案；
   
4. 预留调整空间：在预算中考虑年龄因素对保费的影响，避免后续纠纷。
   

如有进一步疑问（如合同条款解读、保险公司沟通技巧等），可直接向我咨询，我将结合具体案例为您提供详细建议。