雇主责任险在一般情况下是可以赔付老龄员工的误工费的，但具体是否赔付以及赔付的标准和范围，需要依据保险合同的条款来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本性质
雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的经济损失的保障。这种保险通常覆盖医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。误工费作为员工因伤害或疾病无法工作而导致的收入损失，是雇主责任险中常见的赔付项目之一。
二、老龄员工与误工费赔付
年龄因素：老龄员工并不因其年龄而自动被排除在雇主责任险的赔付范围之外。只要员工是在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，且因此导致无法工作，就有可能获得误工费的赔付。
保险合同条款：具体是否赔付老龄员工的误工费，以及赔付的标准和范围，主要取决于保险合同的条款。不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的规定。因此，在购买雇主责任险时，雇主应仔细阅读保险合同，了解其中关于误工费赔付的具体条款。
三、可能影响赔付的因素
保险合同中的免责条款：有些保险合同可能包含免责条款，规定在某些特定情况下（如员工故意自伤、犯罪行为等）保险公司不承担赔付责任。老龄员工如果涉及这些情况，可能无法获得误工费的赔付。
误工费的计算方式：保险合同中可能规定了误工费的计算方式，如按照员工的实际工资、固定比例或行业标准进行计算。老龄员工的工资水平、工作性质等因素可能影响误工费的计算结果。
赔付限额：保险合同中可能设定了赔付限额，即保险公司对每次事故或每个员工的最高赔付金额。如果老龄员工的误工费超过了赔付限额，超出部分可能无法获得赔付。
四、建议与注意事项
仔细阅读保险合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解其中关于误工费赔付的具体条款和限制条件。
及时报案与申请赔付：如果老龄员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险合同的要求提交相关证明材料申请赔付。
咨询专业律师：如果雇主对保险合同的条款或赔付过程有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如有任何关于雇主责任险或误工费赔付的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和保险合同条款，为你提供更详细的法律建议和指导。