结论前置：事故主责方七十五岁，如果其仍然具有劳动能力并实际参与劳动，且因事故导致了收入减少，那么是可以索赔误工费的。

详细分析：

1. 劳动能力与年龄：

   • 年龄并不是决定是否能索赔误工费的唯一因素。关键在于事故发生时，该人是否具有劳动能力，并且实际上是否在从事某种劳动。
   • 七十五岁的个体，如果身体健康，仍然可能从事各种形式的劳动，如经营小店、务农、提供咨询服务等。

2. 误工费索赔条件：

   • 误工费是指受害人因遭受人身损害，致使无法进行正常工作或进行原有的经营活动，从而导致的经济收入的减少。
   • 索赔误工费需要满足以下条件：具有劳动能力、实际参与劳动、因事故导致收入减少、能够提供收入减少的证明。

3. 法律支持：

   • 根据我国相关法律规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。并未对受害人的年龄做出限制。
   • 因此，只要七十五岁的事故主责方能够证明其具备劳动能力、实际在劳动，并且因事故导致了收入减少，就有权索赔误工费。

4. 实际案例：

   • 在实践中，不乏高龄人士因事故导致收入减少而成功索赔误工费的案例。这些案例通常涉及对受害人劳动能力的评估、收入状况的核实以及事故与收入减少之间的因果关系分析。

总结： 综上所述，事故主责方七十五岁并不妨碍其索赔误工费，关键在于其是否具有劳动能力、是否实际参与劳动以及是否能提供收入减少的证明。如果满足这些条件，那么其完全有权向责任方索赔误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。