司机在公司食堂就餐途中受伤，一般不应认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断此类情况是否构成工伤的关键依据。
二、公司食堂就餐受伤的情境分析
非工作时间与工作原因的受伤：
- 如果司机在非工作时间（如午休时间）在公司食堂就餐时受伤，且该受伤并非由于工作原因造成，那么这种情况通常不被视为工伤。因为此时司机并未处于工作状态，受伤也并非工作直接导致。
与工作有一定关联的受伤：
- 在某些特殊情况下，如果司机在食堂就餐是为了满足公司的某种特定需求（如加班后的用餐），或者受伤是由于食堂的设施问题（如地面湿滑、有障碍物等）导致的，且这些设施问题与公司的工作安排或管理有关，那么这种受伤可能被视为与工作有一定的关联性。然而，要认定为工伤，还需要进一步考虑其他因素，如是否属于“上下班途中”的合理延伸、是否存在雇主责任等。但通常情况下，公司食堂并不属于“上下班途中”的合理范畴，除非能证明食堂是上下班的必经之地且受伤发生在合理的上下班路线上，这种情况较为罕见。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断是否构成工伤。例如，如果司机在食堂受伤是因为食堂地面存在安全隐患（如未及时清理的油渍导致滑倒），且公司对此负有管理责任，那么司机可能会主张公司应承担一定的赔偿责任。但这并不意味着这种情况就一定被认定为工伤，而是需要根据具体的法律规定和案件事实来综合判断。
三、法律建议
收集证据：
- 如果司机认为自己的受伤与工作有关，应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作之间的关联性。
及时申报工伤：
- 如果司机认为符合工伤认定条件，应及时向公司申报工伤，并按照公司或当地社保部门的要求提交相关材料。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝申报工伤或社保部门不予认定工伤，司机可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，司机在公司食堂就餐途中受伤是否构成工伤，需要结合具体情况来判断。如果受伤并非由于工作原因造成，且不符合工伤认定的其他条件，那么通常不被视为工伤。但如果有证据表明受伤与工作有关，或者公司对此负有管理责任，那么司机可以主张公司承担一定的赔偿责任，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。