司机驾车途中被打，一般可以认定为工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于司机而言，驾车途中属于其工作时间和工作场所的延伸，若在此期间因工作原因受到伤害，原则上应认定为工伤。
二、司机驾车途中被打的具体情形分析
因执行工作任务而被打：
- 如果司机是在执行工作任务过程中，如因工作纠纷、客户冲突等原因被打，且该伤害与工作任务有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例如，司机在送货过程中与客户发生争执，进而被客户打伤，这种情况下司机所受的伤害应被视为工伤。
非因执行工作任务而被打：
- 如果司机被打并非因为执行工作任务，而是由于个人原因（如私人恩怨、路怒症等）引发的冲突，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 例如，司机在驾车途中因个人情绪失控与他人发生争执并被打，这种情况下司机所受的伤害通常不被视为工伤。
三、工伤认定的程序与证据
及时报告与申请：
- 司机在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，司机或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、证人证言、现场照片或视频等，以证明司机是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。
- 对于司机驾车途中被打的情况，还需要提供能够证明伤害与工作任务有直接关联的证据。
四、法律建议与后续行动
保留证据：
- 司机在受伤后应尽可能保留相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请工伤认定：
- 司机或其用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过规定时限而影响工伤认定的结果。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，司机可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，司机驾车途中被打是否构成工伤，需根据伤害是否因执行工作任务而引发来判断。若构成工伤，司机应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。