工伤时长短对赔偿确实存在影响，但并非直接决定赔偿金额，而是通过影响医疗费用、停工留薪期工资、护理费等多个方面来间接影响赔偿总额。以下是对此问题的详细分析：
医疗费用：
- 住院时间越长，通常意味着产生的医疗费用越高。这些费用包括住院费、药费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就由工伤保险基金支付。因此，住院时间的延长可能导致医疗费用的增加，从而间接提高总体赔偿金额。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。住院时间往往是停工留薪期的重要组成部分，因此，较长的住院时间可能意味着更长的停工留薪期和更多的工资福利。
- 计算公式（以月工资为基准）：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。住院时间的延长意味着护理时长的增加，从而提高护理费赔偿金额。
其他潜在费用：
- 较长的住院时间可能反映伤情更为严重，后续康复费用、辅助器具配置费用等可能更高。这些费用也会根据实际情况由工伤保险基金或单位承担。
- 伤情严重程度及恢复情况会影响伤残等级的评定，进而影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算。伤残等级越高，这些赔偿项目的金额通常也越高。
住院时间长短的其他法律影响：
- 劳动能力鉴定：较长的住院时间能更全面地反映工伤对身体造成的损害程度，有利于后续劳动能力鉴定等级的确定。但住院时间过长也可能导致恢复缓慢，对伤残等级评定产生不利影响。
- 企业成本与员工个人：较长的工伤住院时间可能给企业带来生产经营影响，如顶岗安排、额外管理成本等。对员工个人而言，过长的住院时间可能影响正常工作和生活秩序，导致收入减少，并带来心理和身体压力。
总结与建议：
在处理工伤赔偿问题时，应重点关注劳动能力鉴定结果以及各项费用的支付标准和期限。同时，考虑到住院时间长短对赔偿的间接影响，建议职工和企业双方均保持理性态度，依据法律法规进行协商和处理。如果遇到复杂或争议较大的案件，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。