工伤赔偿确实与休息时间长短有关，但并非简单的线性关系，而是根据休息时间（即停工留薪期）的长短以及工伤等级来综合确定赔偿项目和金额。以下从不同角度为你详细分析：

1. 停工留薪期内的工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，休息时间（停工留薪期）越长，单位需要支付的工资福利总额就越多。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与休息时间无直接关系。但伤残等级的评定往往与工伤职工的恢复情况有关，而恢复情况又可能影响休息时间。例如，如果工伤职工恢复较快，可能休息时间较短，但伤残等级可能较低，从而获得的一次性伤残补助金也较少；反之，如果恢复较慢，休息时间较长，但伤残等级可能较高，获得的一次性伤残补助金也较多。不过，这种关系并非绝对，因为伤残等级的评定还受到其他多种因素的影响。

3. 伤残津贴：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，那么他们将享受伤残津贴。伤残津贴的金额是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的，与休息时间无直接关系。但是，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，且被鉴定为需要部分或全部依赖他人护理的，那么他们还可能享受生活护理费，这部分费用与休息时间（或护理需求时间）有关。

4. 其他赔偿项目：

   • 除了上述赔偿项目外，工伤职工还可能享受医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿项目。这些赔偿项目的金额与休息时间无直接关系，而是根据实际发生的费用或相关标准来确定。

建议：

• 如果你是工伤职工或其家属，建议及时与单位沟通并了解停工留薪期的具体时长以及相关的赔偿项目和标准。
• 在停工留薪期内，要保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请赔偿时使用。
• 如果对工伤赔偿有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。