工伤认定的总时间长短确实对工伤职工的权益有影响，主要体现在申请时限和待遇享受上。以下从不同角度为您详细分析：
一、申请时限的法律要求
单位申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用，将由该用人单位自行承担。这意味着，工伤认定的延迟可能导致用人单位承担额外的经济负担。
职工个人、近亲属或工会组织申请时限：
- 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这一年的申请时限是工伤职工及其相关方维护自身权益的重要保障。然而，也需注意这一时限，以免错过而影响工伤待遇的享受。
二、工伤认定时间长短对待遇享受的影响
及时认定与待遇享受：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，工伤职工才能依法享受工伤保险基金支付的各项待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。
- 若工伤认定时间过长，可能导致工伤职工在等待认定结果期间无法及时获得必要的医疗救治和康复服务，进而影响其身体健康和劳动能力恢复。
延迟认定的后果：
- 如前所述，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织也未在一年内提出申请，那么工伤职工可能无法享受工伤保险待遇。
- 即使工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内提出了申请，但若因各种原因导致认定时间过长，也可能影响工伤职工的及时救治和康复，以及后续的伤残等级评定和待遇享受。
三、综合建议
严格遵守时限：
- 无论是用人单位还是工伤职工及其相关方，都应严格遵守工伤认定的时限规定。这不仅是履行法律义务的重要体现，也是保障工伤职工权益的关键。
提前准备材料：
- 为确保申请顺利进行，建议在事故发生或职业病诊断后立即开始准备相关申请材料，如医疗证明、事故报告等。同时，咨询当地社会保险行政部门了解具体申请流程和要求，以便及时提交申请。
关注认定进度：
- 在提交工伤认定申请后，应关注认定进度，及时与社会保险行政部门沟通，了解认定结果。若认定时间过长或遇到其他问题，可及时寻求法律帮助，维护自身权益。
总结来说，工伤认定的总时间长短对工伤职工的权益有重要影响。因此，建议用人单位和工伤职工及其相关方都应严格遵守时限规定，及时提交申请并关注认定进度，以确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。