关于供销社代购代销双代员转正后是否算连续工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，但一般来说，如果符合相关规定，是可以计算为连续工龄的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 政策依据与解读：

   • 在计划经济时期，供销社的代购代销双代员作为集体所有制职工，其工龄计算通常遵循当时的政策规定。如果双代员在转正前后的工作性质、工作单位等未发生实质性变化，且符合工龄连续计算的政策要求，那么其转正前后的工龄应当连续计算。
   • 具体来说，如果双代员在转正前已经以某种形式（如临时工、合同工等）在供销社工作，并且转正后继续在同一单位从事相同或类似的工作，那么根据工龄连续计算的原则，其转正前的工龄应当计入连续工龄。

2. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，工龄的计算往往需要依据具体的档案材料、工资单、工作证明等文件来确定。因此，如果双代员希望将其转正前的工龄计入连续工龄，需要提供充分的证据来证明其转正前后的工作连续性。
   • 例如，如果双代员在转正前已经签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且转正后继续履行该合同或保持劳动关系，那么其工龄应当连续计算。此外，如果双代员在转正前已经参加了社会保险并缴纳了相关费用，这也可以作为证明其工作连续性的重要依据。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，如果双代员在转正前后的工作性质、工作单位等发生了实质性变化（如从供销社调到了其他单位），或者存在中断工作的情况（如离职、辞职等），那么其工龄可能无法连续计算。
   • 此外，不同地区的政策规定可能存在差异，因此双代员在计算工龄时还需要考虑当地的具体政策要求。如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取准确的解答。

建议与行动：

• 如果您是供销社的代购代销双代员，并且希望将其转正前的工龄计入连续工龄，建议您首先收集并整理好相关的档案材料、工资单、工作证明等文件。
• 然后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询工龄计算的具体政策和要求，并根据其指导进行操作。
• 如果在工龄计算过程中遇到任何问题或争议，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。