劳动仲裁以案件过多需要排期1年多开庭，这一做法本身并不直接违法，但可能存在不合理性，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对劳动仲裁审理期限的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内结束仲裁案件。具体来说：
一般期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
特殊情况：对于部分案件，如涉及集体争议、重大社会影响或需要鉴定等特殊情况，审理期限可能会更长。但即便如此，也应遵循合理、高效的原则，尽快安排开庭和裁决。
二、排期1年多开庭的合理性分析
案件数量与资源分配：如果劳动仲裁委员会确实面临案件数量激增、仲裁员资源有限等客观情况，导致排期时间较长，这在一定程度上是可以理解的。然而，这并不意味着可以无限期地拖延开庭时间。仲裁委员会应积极采取措施，如增加仲裁员数量、优化审理流程等，以缩短审理周期。
当事人权益保护：劳动仲裁的目的是及时、公正地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。如果排期时间过长，可能会导致当事人的权益得不到及时保障，甚至可能因时间拖延而遭受更大的损失。因此，仲裁委员会在排期时应充分考虑当事人的实际情况和权益保护需求。
法律程序与效率平衡：虽然法律对审理期限有一定规定，但并未绝对禁止在特殊情况下延长审理时间。然而，这种延长应是在合理范围内的，并且应确保法律程序的公正性和效率性。如果排期时间过长，可能会引发当事人对法律程序公正性的质疑，甚至可能影响仲裁结果的执行。
三、应对建议
与仲裁委员会沟通：如果你作为当事人面临排期时间过长的问题，可以首先与劳动仲裁委员会沟通，了解具体原因和预计开庭时间。同时，可以表达你的关切和诉求，要求仲裁委员会尽快安排开庭。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，或者对仲裁委员会的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
考虑其他解决途径：在等待仲裁开庭期间，你也可以考虑通过调解、协商等其他途径解决劳动争议。这些途径可能更加灵活、高效，有助于尽快解决争议并恢复正常的劳动关系。
总结来说，劳动仲裁以案件过多需要排期1年多开庭，虽然不直接违法，但可能存在不合理性。作为当事人，你有权了解排期原因并表达关切，同时也可以寻求法律援助或考虑其他解决途径。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。