满足以下条件时，劳动者通常可享受工会福利：

1. 成为工会会员
   工会福利的核心前提是劳动者需加入所在单位的工会组织，成为正式会员。根据《中国工会章程》，职工有自愿加入工会的权利，需向所在单位工会提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过后即可成为会员。未入会者一般无法享受工会提供的专属福利。

2. 单位已建立工会组织
   若所在单位未依法组建工会（如私营企业、外资企业未设工会），则员工无法通过单位工会享受福利。但根据《工会法》，此类单位员工可通过上级工会（如街道、行业工会）申请入会，部分地区允许通过“联合工会”覆盖未建会单位的职工，具体需咨询当地工会组织。

3. 符合工会福利的发放条件
   工会福利通常包括节日慰问、生日关怀、困难补助、健康体检、文体活动等，但需满足以下条件：

   • 在职状态：多数福利针对在职会员，退休或离职后一般不再享受（但部分地区对退休会员保留部分福利，如节日慰问）；
     
   • 会员资格有效：未按时缴纳会费或被暂停会籍的会员可能影响福利领取；
     
   • 符合特定标准：如困难补助需家庭经济状况符合工会规定的标准，健康体检可能针对特定年龄段或岗位。

4. 单位依法拨缴工会经费
   工会福利的经费来源包括单位按工资总额2%拨缴的工会经费、会员会费等。若单位未依法拨缴经费，可能导致工会活动或福利无法正常开展。此时，会员可通过工会与单位协商，或向劳动监察部门投诉。

特殊情况说明：

• 非全日制员工：若与单位建立劳动关系，可依法加入工会并享受福利；
  
• 劳务派遣工：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工有权加入用工单位或派遣单位的工会，具体由双方协商确定；
  
• 新就业形态劳动者：如网约车司机、外卖员等，部分地区已将其纳入工会覆盖范围，可通过平台企业或所在行业工会申请入会。

建议：若对工会福利的具体内容或资格有疑问，可直接向所在单位工会或上级工会咨询，或提供更多细节（如单位类型、福利类型），我可进一步结合法律条款为您分析。