结论：在劳动工资分配的问题上，若一直是首封工资，若干年后有人参与工资分配是否合理，这主要取决于工资分配的约定或规定以及参与分配的原因是否合法、合规。以下从不同角度进行分析：
基于劳动合同或公司规章的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的分配方式，且该方式在若干年后未发生变化，那么新参与工资分配的情况需要符合这些约定或规定。例如，如果原本约定只有特定岗位或级别的员工享有某种工资待遇，后来公司决定扩大这一待遇的适用范围，那么这种变化应当通过修改劳动合同或规章制度来实现，并确保所有相关员工都知晓并同意。
- 若新参与分配的情况符合约定或规定：则这种分配是合理的。比如，公司规章制度中规定了根据员工的工作年限或绩效表现来调整工资分配，那么若干年后有新员工因达到这些条件而参与工资分配，就是合理的。
- 若新参与分配的情况不符合约定或规定：则这种分配可能引发争议。员工有权要求公司按照原有的约定或规定进行工资分配，如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
基于法律法规的要求：
- 工资分配必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了工资分配的基本原则，如同工同酬、按劳分配等。
- 若新参与分配的情况符合法律法规：比如，公司根据法律法规的要求，对特定群体（如残疾人、退役军人等）给予特殊的工资待遇，那么这种分配是合法的，也是合理的。
- 若新参与分配的情况违反法律法规：比如，公司以不合理的理由（如性别、种族、宗教信仰等）对员工进行工资歧视，那么这种分配就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
基于公司经营状况和实际需要：
- 公司有权根据自身的经营状况和实际需要来调整工资分配方案。但是，这种调整必须合法、合规，并且不能损害员工的合法权益。
- 若调整是基于合理的经营考虑：比如，公司为了吸引和留住人才，决定提高某些关键岗位的工资待遇，那么这种调整是合理的。但是，公司需要确保这种调整不会引发内部的不公平感或矛盾。
- 若调整是基于不合理的考虑：比如，公司为了降低成本而随意降低员工的工资待遇，或者将原本属于全体员工的福利分配给少数人，那么这种调整就可能引发员工的不满和争议。
建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的工资分配发生了不合理变化，或者公司的新工资分配方案损害了自己的合法权益，应当及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，在调整工资分配方案时，应当充分考虑员工的感受和利益，确保调整方案合法、合规、合理。同时，公司也应当加强与员工的沟通解释工作，避免因为工资分配问题而引发内部矛盾或纠纷。
可能后果：
- 如果工资分配问题得不到妥善解决，可能会引发员工的不满和离职潮，对公司的稳定运营和长期发展造成不利影响。
- 如果公司因为工资分配问题而面临劳动仲裁或法律诉讼，还可能承担额外的法律责任和经济损失。
因此，无论是员工还是公司，都应当重视工资分配问题，确保工资分配的合法、合规和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。