劳动关系确认后，工伤认定既可以在事发地做，也可以在公司所在地做，具体取决于用人单位的工伤保险缴纳情况以及注册地和生产经营地的实际情况。以下是详细的分析和指导：

一、一般情形

1. 若用人单位参加了工伤保险：

   • 工伤认定申请应向参保地的社会保险行政部门提出。这意味着，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，并且参保地就是公司所在地，那么工伤认定就在公司所在地进行。
   • 如果参保地并非公司所在地，而是其他地区，那么工伤认定则应在参保地进行。

2. 若用人单位未参加工伤保险：

   • 工伤认定申请应向用人单位生产经营所在地的社会保险行政部门提出。在这种情况下，如果事故发生在公司所在地，那么工伤认定就在公司所在地进行；如果事故发生在其他地区，但公司生产经营地包括该地区，那么也可以在该地区进行工伤认定。

二、特殊情形

1. 当用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险时：

   • 职工可向用人单位注册地或生产经营地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，职工有权选择在注册地或生产经营地进行工伤认定，以便利工伤保险的赔付和相关手续的办理。
   • 同时，职工或其近亲属、工会组织也可直接按规定申请工伤认定，不受上述限制。

2. 若用人单位所在地与事故发生地不一致：

   • 受伤职工有权选择在事故发生地或用人单位所在地（通常建议为参保所在地，如果已参保的话）进行工伤认定。这一规定为职工提供了更多的选择权，以便他们能够根据实际情况选择最便利的地点进行工伤认定。

三、注册地与生产经营地不一致的情形

• 原则上，可向用人单位注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 特殊情况下，若生产经营地的社会保险行政部门对用人单位参加工伤保险有特别规定，且用人单位在生产经营地未参保而在注册地参保，职工也可在生产经营地提出申请，并按当地规定认定工伤。

四、申请工伤认定的时限和材料

• 时限：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

五、建议

为确保工伤认定的准确性和及时性，我建议受伤职工或其近亲属、工会组织在了解清楚相关规定后，尽快向合适的社会保险行政部门提出申请，并提交完整的申请材料。同时，用人单位也应积极履行义务，及时为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。

如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。