在发包人和代建人未付工程款范围内，他们通常需要对承包人的工伤支付责任承担连带责任，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在工作过程中遭受的工伤负有赔偿责任。当发包人或代建人作为工程项目的实际控制人或受益人，且存在未付工程款的情况时，他们可能因未履行相应义务（如支付工程款导致承包人资金不足，进而影响工伤赔偿能力）而需承担连带责任。
   • 连带责任意味着，在发包人或代建人未付工程款的范围内，工伤受害者可以直接向他们追偿，而不仅仅局限于承包人。

2. 合同约定与实际情况：

   • 如果发包人、代建人与承包人之间的合同中明确约定了工伤赔偿责任的承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 在没有明确合同约定的情况下，法院或仲裁机构会根据实际情况，如发包人或代建人对工程项目的控制程度、未付工程款的原因及金额、承包人的经济状况等，来综合判断是否应承担连带责任。

3. 司法实践与案例：

   • 在司法实践中，法院通常会考虑发包人或代建人是否因未付工程款而影响了承包人的工伤赔偿能力。如果确实存在这种情况，且发包人或代建人无法证明其已尽到合理注意义务或已采取必要措施防止工伤发生，那么他们很可能被判决承担连带责任。
   • 具体案例中，法院会根据双方提供的证据、合同条款、法律法规以及公平原则等，来综合判断并作出裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于发包人和代建人而言，为避免承担连带责任，应确保按时支付工程款，并加强对承包人的监督和管理，确保其遵守劳动法律法规，为雇员提供必要的安全保障和工伤赔偿。
   • 对于承包人而言，应加强与发包人和代建人的沟通，明确工伤赔偿责任的承担方式，并在合同中予以明确约定。同时，也应加强自身的安全管理，降低工伤发生的风险。
   • 在发生工伤事故后，各方应积极协商解决赔偿问题，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自身权益。

总结来说，发包人和代建人在未付工程款范围内是否需要对承包人的工伤支付责任承担连带责任，取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。