公司如果只是返工，一般不可以随意搬离原厂房，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点：
   • 工作地点是劳动合同的必备条款之一。如果劳动合同中明确约定了公司的工作地点为原厂房，那么公司要搬离原厂房就属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定搬离原厂房，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经协商擅自搬离，劳动者有权拒绝到新地点工作，并且公司可能构成违法解除劳动合同（如果以劳动者不到新地点工作为由解除合同），需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 举例来说，小李与公司签订的劳动合同中明确写着工作地点为A厂房。现在公司要搬到B厂房，这就必须和小李协商，如果小李不同意，公司不能强行要求小李去B厂房上班，也不能以此为由辞退小李。
2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊：
   • 这种情况下，需要结合实际情况来判断。如果公司搬离原厂房的距离较近，对劳动者的工作和生活没有造成实质性的重大影响，那么劳动者一般应当服从公司的安排。但如果搬离距离较远，给劳动者带来了较大的不便，如增加了通勤时间、成本等，劳动者可以与公司进行协商，要求公司提供相应的补偿或解决通勤等问题。如果协商不成，劳动者也可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 例如，小张与公司签订的劳动合同只约定了工作地点在某个城市，但没有具体到厂房。公司从城市东边的厂房搬到西边的厂房，距离较远，小张每天通勤时间从原来的半小时增加到了两个小时。这时小张就可以和公司协商，要求公司给予一定的交通补贴或者调整工作时间等。

从公司经营自主权角度

公司确实享有一定的经营自主权，可以根据自身的经营需要调整生产布局、搬迁厂房等。但是，这种经营自主权并不是绝对的，它受到法律法规和劳动合同的约束。公司在行使经营自主权时，不能损害劳动者的合法权益。如果公司搬离原厂房是为了逃避法律责任、降低劳动条件等不正当目的，那么这种行为是不被允许的。

特殊情况

如果公司因为政府征收、城市规划调整等不可抗力的原因必须搬离原厂房，这种情况下公司也需要与劳动者进行充分的沟通和协商。公司应当向劳动者说明情况，并提供合理的解决方案，如安排到新的合适的工作地点、提供相应的补偿等。如果劳动者不同意公司的安排，双方可以依据法律法规和劳动合同的约定进行处理。

给你的建议：

• 如果你是劳动者，遇到公司要搬离原厂房的情况，首先要查看自己的劳动合同中关于工作地点的约定。然后与公司进行协商，表达自己的诉求和困难。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你是公司方，在决定搬离原厂房之前，要充分考虑对劳动者的影响，并与劳动者进行充分的沟通和协商。尽量通过协商的方式解决可能出现的问题，避免引发劳动纠纷。

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