上班182天，在通常情况下，可以认为是满半年。以下是从不同角度的详细分析：

1. 时间计算角度：

   • 半年通常指的是6个月，按照每月30天计算（为简化计算，此处采用平均值，实际月份天数可能有所不同），半年即为180天。
   • 上班182天，已经超过了180天的标准，因此从时间长度上来看，可以认为是满半年。

2. 法律实践角度：

   • 在劳动法律实践中，对于“半年”的界定，通常不会严格到具体天数，而是会考虑实际的工作月份或工作周期。
   • 如果员工已经连续工作了超过6个月（即180天以上），且没有中断或请假超过一定期限（这取决于具体公司的规章制度和劳动合同的约定），那么通常会被认为是满半年。

3. 劳动合同与规章制度角度：

   • 具体是否满半年，还需要参考劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“半年”的具体天数（如180天或183天等），则应以该规定为准。
   • 若无具体天数规定，则通常按照行业惯例或法律实践来理解“半年”为6个月或180天左右。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在182天内有长时间的请假（如病假、事假等），且请假时间超过了公司规章制度或劳动合同中规定的允许范围，那么可能会影响对“满半年”的认定。
   • 另外，如果员工的工作时间不是连续的，而是有间断的，那么也需要根据具体情况来判断是否满足“满半年”的条件。

建议：

• 在没有具体劳动合同或公司规章制度规定的情况下，上班182天通常可以被认为是满半年。
• 如果您对具体是否满半年有疑问，或者需要依据此进行法律权益的维护（如申请年假、经济补偿等），建议查阅您的劳动合同和公司的规章制度，或者咨询我以获取更具体的法律建议。

如有其他劳动法律方面的问题，也欢迎直接向我咨询。