公司涉嫌诈骗罪时，员工是否可以无罪释放不能一概而论，而是取决于员工在诈骗行为中的具体角色、知情程度以及参与程度等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能无罪释放的情况
完全不知情且未参与：
- 如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何与诈骗相关的活动，比如只是从事行政、后勤等与诈骗业务无关的工作，也未从诈骗中获取非法利益，那么这类员工通常不会被追究刑事责任，有可能无罪释放。
情节显著轻微危害不大：
- 即便员工可能接触了一些与诈骗相关的边缘性工作，但如果情节显著轻微，未对诈骗结果产生实质性影响，且危害不大，根据《刑法》的相关规定，这类员工也可能不会被追究刑事责任，从而有可能无罪释放。
二、员工可能被判刑的情况
明知并积极参与：
- 如果员工明知公司的行为构成诈骗，仍然积极参与其中，为诈骗活动提供实质性的帮助，比如直接参与诈骗方案的策划、实施诈骗行为（如虚假宣传、虚构事实欺骗客户）、协助转移诈骗所得款项等，那么这类员工将被视为诈骗罪的共犯，并依法承担刑事责任，不可能无罪释放。
在诈骗活动中起重要作用：
- 即使员工没有直接参与诈骗行为的核心环节，但在整个诈骗活动中起到了关键的辅助作用，对诈骗结果的发生具有重要推动作用，比如技术人员为诈骗活动提供技术支持，搭建诈骗网站、开发诈骗软件等，这类员工同样可能面临刑事处罚，不可能无罪释放。
职位与责任：
- 公司高层和中层管理人员：由于他们在公司中处于领导地位，通常会被认定为主犯，在诈骗行为中起着主导作用，因此很难无罪释放。
- 基层员工：对于刚入职或法律意识薄弱的基层员工，如果他们是按照上级领导的指示参与犯罪行为，且诈骗金额不大，根据司法实践中的少捕慎捕原则，他们可能不会被追究刑事责任或有可能从宽处理。但如果诈骗金额巨大或员工在诈骗中起到特殊作用，仍有可能被追究刑事责任，只是可能被认定为从犯，并从宽从轻处罚，但这也并不意味着可以无罪释放。
- 辅助部门人员：如设备维修人员、出纳、后勤人员等，他们的判刑标准会根据对违法行为的参与程度来划分。如果他们的行为对诈骗活动的实施或完成起到了关键作用，也可能面临刑事处罚，不可能无罪释放。
三、判刑标准的考量因素
诈骗金额：
- 诈骗公私财物价值的不同区间将直接影响员工的量刑。具体来说，诈骗金额越大，刑期越长，罚金也越高。
员工在诈骗活动中的地位和作用：
- 若员工为从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。但这并不意味着可以无罪释放，只是量刑上的从宽处理。若为胁从犯，即被胁迫参加犯罪的，也将根据其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚，但同样需要具体案件具体分析，不能一概而论为无罪释放。
其他情节：
- 员工是否具有自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节，也会影响最终的量刑。这些情节能够体现员工的悔罪态度和改造可能性，从而在量刑时予以考虑，但同样不能直接导致无罪释放的结果。
总结来说，公司涉嫌诈骗罪时，员工是否可以无罪释放是一个复杂的问题，需要综合考虑员工的具体情况和相关法律规定。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。