实际出资的公司法人被辞退，是否有离职补偿金，需分情况讨论：

1. 若法人同时是公司员工，且与公司存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被辞退时，除非存在法定无需支付经济补偿金的情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若法人作为员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且被辞退时无过错，则公司应支付其5个月工资作为经济补偿金，即5万元。

2. 若法人并非公司员工，或虽为公司员工但辞退情形符合法定无需支付经济补偿金的条件：

   • 如果法人并非以员工身份参与公司运营，或者其被辞退是因为存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定无需支付经济补偿金的情形，那么公司则无需支付离职补偿金。
   • 举例：若法人作为公司管理者，但并未与公司签订劳动合同，且其被辞退是因为严重失职给公司造成重大损失，那么公司可能无需支付其离职补偿金。

法律建议：

• 对于实际出资的公司法人而言，首先应明确自己在公司中的身份和角色。如果同时是公司员工，应确保与公司签订了书面劳动合同，并保留好相关证据。
• 在被辞退时，应仔细审查辞退原因和程序是否合法合规。如果认为公司辞退行为违法或不当，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我，康鹏程律师，专注于公司事务等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付经济补偿金，员工有权要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果员工对辞退决定不服并提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需要承担应诉、举证等法律责任，并可能面临败诉的风险。