结论：军人自谋职业后，其与用人单位签订的劳动合同到期，若用人单位决定不再续签，军人作为劳动者一般需按照合同约定及法律规定办理离职手续，不能强行拒绝离职。但具体情形还需结合相关法律法规及合同条款进一步分析。

分析如下：

1. 劳动合同到期终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定，否则合同到期后，双方的权利义务关系即告结束。
   • 在此情况下，用人单位有权决定是否续签劳动合同。若用人单位决定不再续签，则劳动者（包括自谋职业的军人）需按照合同约定及法律规定办理离职手续。

2. 军人自谋职业的特殊性：

   • 军人自谋职业后，其身份已转变为普通劳动者，应适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规定。
   • 尽管军人曾为国家做出贡献，但在劳动关系中，其与用人单位的地位是平等的，均应遵守法律法规及合同约定。

3. 可能存在的例外情形：

   • 合同约定续签条款：若劳动合同中明确约定了合同到期后自动续签或双方需协商续签等条款，则军人有权依据合同约定要求续签。
   • 用人单位违法解除：若用人单位在合同到期前或到期时存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），军人有权依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 特殊保护情形：根据相关法律法规或政策，某些特定群体（如残疾军人、烈士遗属等）可能享有特殊的劳动保护权益。若军人属于此类群体，且符合相关条件，则可能享有更多的权益保障。

4. 法律建议：

   • 审查合同条款：军人应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解合同到期后的处理方式及双方的权利义务。
   • 与用人单位沟通：若军人希望继续留在用人单位工作，可与用人单位进行沟通协商，看是否能达成续签合同的共识。
   • 依法维权：若用人单位存在违法解除劳动合同的行为或军人认为自己的权益受到侵害，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 若军人对劳动合同到期后的处理方式存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我本人，贺飞达律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益并依法维权。
• 在处理此类问题时，军人应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知文件等），以便在需要时提供证明。