结论：合同到期后，用人单位并非绝对可以辞退员工，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 合同到期不续签的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，用人单位可以终止与员工的劳动关系，即“辞退”员工。但这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，具体标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

2. 合同到期但存在特殊情形的：

   • 员工存在过错：如果员工在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在合同到期时不仅可以不续签，还可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位可以终止劳动合同，且同样无需支付经济补偿金。但这一情形需要用人单位能够证明其确实提出了维持或提高条件的续签邀请。
   • 员工处于特殊保护期：如员工在合同期间怀孕、产期、哺乳期，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，这些情形下员工受到法律的特殊保护。即使合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在合同到期前应提前与员工沟通续签事宜，明确双方意愿，避免不必要的法律纠纷。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿金，并办理好相关离职手续。
   • 对于员工而言，如果合同到期后用人单位提出不续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金等。如果认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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