核心结论：离职后公司一直未支付报销款，您可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：

1. 优先协商解决
   首先建议与公司财务或人事部门友好沟通，明确报销款未支付的原因（如流程延误、单据缺失等）。若公司承认欠款但拖延，可要求书面确认欠款金额及支付期限（如邮件、微信记录），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、报销单据、离职证明等材料。

3. 申请劳动仲裁
   若报销款属于“劳动报酬”范畴（如差旅费系因工作产生），可申请劳动仲裁主张权利。需准备以下证据：

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资流水、离职证明；
     
   • 证明报销事实：审批通过的报销单、发票、公司内部报销流程记录；
     
   • 证明公司拖欠：催款记录、同事证言等。
     注：若报销款属于“普通债权”（如个人垫付后公司未返还），则需通过法院诉讼解决，但实践中劳动仲裁机构可能一并处理。

4. 诉讼途径（备选）
   若仲裁不予受理或对结果不满，可向法院起诉。需注意：

   • 诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算；
     
   • 若公司已注销或无力支付，可尝试追加股东为被执行人（需符合《公司法》相关情形）。

行动建议：

• 立即整理所有报销单据及沟通记录，避免证据灭失；
  
• 根据公司态度选择协商或投诉，优先通过行政途径快速解决；
  
• 若涉及金额较大或公司态度恶劣，建议同步准备仲裁/诉讼材料。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。