延时工资与年休假、法定假日是有关联的，但它们各自属于不同的工资福利范畴，且计算方式和法律依据也有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

延时工资

延时工资，通常指的是加班工资，即员工在超出正常工作时间之外工作所应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年休假

年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，与延时工资（加班工资）是两个不同的概念。年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即全额工资。年休假并不直接涉及延时工资的计算，但年休假的使用可能会影响加班工资的计算基数（如果年休假期间被安排加班，则应按照法定标准支付加班工资）。

法定假日

法定假日是劳动者依法享有的休息日，通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这与延时工资中的“法定休假日安排劳动者工作”的情形是一致的。

综合分析

1. 延时工资与年休假：年休假是劳动者的休息权利，与延时工资无直接关联。但年休假期间如果被安排加班，则应按照法定标准支付加班工资。
2. 延时工资与法定假日：在法定假日期间被安排工作的劳动者，应获得三倍工资的延时工资报酬。这是延时工资与法定假日的直接关联。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的年休假和法定假日权益，以及在这些期间被安排工作时应获得的延时工资报酬。
2. 保留证据：如果用人单位未按照法定标准支付延时工资或未安排年休假，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，劳动者应及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结来说，延时工资与年休假、法定假日在法律上有明确的区分和规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。