针对当地政府工作人员凶骂残疾人的情况，处理方式主要取决于具体情节和造成的后果，但一般来说，可能涉及以下几种处理途径：
内部纪律处分：
- 如果政府工作人员的行为违反了单位内部的规章制度或职业道德规范，单位有权对其进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这种处分通常基于单位内部的调查和认定，旨在维护单位秩序和公信力。
行政处罚：
- 如果政府工作人员的行为构成了违反行政管理秩序的行为，如侮辱、诽谤等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。这需要由公安机关进行调查和认定，并依法作出处罚决定。
民事赔偿：
- 如果政府工作人员的行为给残疾人造成了人身伤害或财产损失，残疾人有权依法要求赔偿。这通常需要通过民事诉讼程序来解决，法院会根据事实和法律规定，判决侵权人承担相应的赔偿责任。
刑事责任追究：
- 在极端情况下，如果政府工作人员的行为构成了犯罪，如故意伤害、侮辱罪等，那么将依法追究其刑事责任。这需要由检察机关提起公诉，法院进行审判，并根据判决结果执行相应的刑罚。
针对此类情况，建议采取以下步骤：
- 收集证据：首先，要尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明政府工作人员的行为确实存在且造成了不良影响。
- 向相关部门投诉：可以向政府工作人员所在的单位或上级主管部门投诉，要求其进行调查并给出处理意见。
- 寻求法律援助：如果情况严重，且自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
此外，对于残疾人这一特殊群体，社会应给予更多的关爱和保护。政府工作人员作为公职人员，更应严格遵守职业道德和法律法规，尊重并保护残疾人的合法权益。如果发生此类事件，不仅应对涉事人员进行严肃处理，还应加强相关教育和培训，提高公职人员的法律意识和职业素养。
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