结论：退休三年多后，一般情况下，您无法直接通过劳动监察大队要回原单位的劳动合同，但您可以根据具体情况采取其他合法途径来获取或确认劳动合同内容。
分析说明：
劳动合同的保存与归档：
- 根据常规的企业管理实践，劳动合同在员工离职后，企业通常会进行归档保存，但保存期限可能因企业规定或地方政策而异，并非无限期保存。
- 退休属于离职的一种形式，因此，原单位可能仍保存有您的劳动合同，但也可能因时间久远、管理变动等原因已无法找到。
劳动监察大队的职责：
- 劳动监察大队主要负责监督企业遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷和违法行为，如拖欠工资、未签劳动合同等。
- 他们并不直接负责保管或提供员工的劳动合同，除非在特定情况下（如调查劳动违法行为时需要查阅相关合同）。
获取劳动合同的合法途径：
- 与原单位协商：您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求提供劳动合同的复印件或扫描件。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您认为原单位未履行劳动合同中的相关义务（如支付退休金、福利待遇等），且需要劳动合同作为证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求原单位提供劳动合同作为证据。
- 依据《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然您已退休三年多，但原单位在法律上仍有义务在一定期限内保存劳动合同。然而，这一规定并不直接赋予您通过劳动监察大队获取合同的权利，而是指出了原单位应承担的保存义务。
特殊情况考虑：
- 如果您在退休前或退休过程中与原单位存在劳动纠纷，且该纠纷与劳动合同内容直接相关，您可以考虑在纠纷处理过程中要求原单位提供劳动合同。
- 如果您怀疑原单位存在违法行为（如未签劳动合同、未缴纳社会保险等），您可以向劳动监察大队投诉，但在投诉过程中，获取劳动合同可能不是直接目的，而是作为调查违法行为的一部分。
行动建议：
- 首先，尝试与原单位联系，说明情况并请求提供劳动合同的复印件或扫描件。
- 如果原单位拒绝提供或无法联系到原单位，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以获取或确认劳动合同内容。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。