结论：哺乳期员工偷东西的处理需根据具体情况，结合公司规章制度、劳动法规定以及盗窃行为的性质和后果来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果规章制度中明确规定了盗窃行为属于严重违纪，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么公司可以依据这些规定对哺乳期员工进行处理。
   • 处理程序：在处理时，公司应确保遵循规章制度中规定的程序，如进行调查、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等，以确保处理的合法性和公正性。

2. 劳动法的角度：

   • 特殊保护：根据劳动法的规定，哺乳期员工享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动等。然而，这些保护并不意味着哺乳期员工可以违反公司规章制度或法律法规而不受处罚。
   • 解除劳动合同的限制：虽然劳动法对用人单位解除劳动合同有严格限制，但如果哺乳期员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，且符合解除劳动合同的法定条件（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

3. 盗窃行为的性质和后果：

   • 盗窃行为的性质：盗窃行为属于违法行为，无论是否处于哺乳期，都不应被容忍。如果盗窃行为情节轻微，可能构成治安违法，由公安机关给予行政处罚；如果情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 后果的承担：哺乳期员工如果因盗窃行为被追究法律责任，除了可能面临行政处罚或刑事处罚外，还可能因此失去工作，并影响其未来的就业和职业发展。同时，如果盗窃行为给公司造成了经济损失，员工还需要承担赔偿责任。

具体建议：

• 公司方面：在处理哺乳期员工盗窃行为时，应首先确保遵循公司规章制度和劳动法的规定，进行合法、公正的处理。同时，可以考虑与员工进行沟通，了解其盗窃行为的原因和背景，以便更好地解决问题和预防类似事件的发生。
• 员工方面：作为哺乳期员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得从事任何违法违纪行为。如果因个人原因需要离职或调整工作岗位，应与公司进行协商并达成一致意见，避免采取不当行为给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

可能法律后果：

• 如果盗窃行为情节轻微，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）；
• 如果盗窃行为情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任（如有期徒刑、罚金等）；
• 同时，公司可能依据规章制度解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。