公司无故开除怀孕员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，同时员工可主张孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条、第48条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   注：月工资指解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. “三期”工资及福利待遇损失
   若员工不要求继续履行合同，除赔偿金外，公司还需赔偿孕期、产期、哺乳期的工资及社保、公积金等福利待遇损失。具体包括：

   • 孕期工资：按实际未工作月份补发工资；
     
   • 产期工资：按生育津贴标准或产假前工资补发（若未缴纳生育保险，由公司全额支付）；
     
   • 哺乳期工资：按实际未工作月份补发工资（通常至婴儿满1周岁）。
     示例：若员工怀孕5个月被解雇，产假6个月，哺乳期6个月，则需补发17个月工资及相关福利。

3. 其他可能的赔偿

   • 未休年假工资：若员工未休完当年年假，公司需按日工资300%支付未休年假工资；
     
   • 加班费、奖金等：若公司拖欠“三期”内的加班费、奖金等，员工可一并主张。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、怀孕证明（如产检记录）等；
   
2. 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 主张权益：在仲裁或诉讼中，明确要求公司支付赔偿金及“三期”损失，并提交相关证据。
   

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