初创公司开除怀孕员工属于违法解除劳动合同的情形，公司需承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式如下：

1. 经济补偿金与赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条规定，公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失
   除赔偿金外，公司还需赔偿员工因违法解除劳动合同而损失的孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。具体赔偿金额根据员工实际工资水平及生育保险待遇标准确定，通常包括：

   • 孕期工资：按员工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，直至员工分娩；
     
   • 产期工资：按员工生育前工资标准支付产假期间的工资，或由生育保险基金支付生育津贴（若公司已为员工缴纳生育保险）；
     
   • 哺乳期工资：按员工产假后至婴儿满一周岁期间的工资标准支付，若员工未返岗工作，公司仍需支付基本工资或生活费。

3. 社会保险与福利待遇损失
   公司还需为员工补缴违法解除劳动合同期间的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等），并赔偿员工因此丧失的生育保险待遇、住房公积金等福利待遇。若员工因公司违法解除劳动合同导致无法享受生育津贴、医疗报销等，公司需承担相应赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据：员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等证据，证明公司违法解除劳动合同的事实；
   
2. 协商解决：员工可先与公司协商，要求公司支付赔偿金及工资损失，并补缴社会保险；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、工资损失及社会保险待遇；
   
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：初创公司应严格遵守《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿责任。若您作为公司方或员工方，对具体赔偿金额或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。