结论：服务员因搞对象怀孕，老板一般不承担直接责任，但需根据具体情况判断是否涉及违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度进行分析：
一、老板不承担直接责任的情况
正常劳动关系下的怀孕处理：
- 服务员与老板之间存在正常的劳动关系，服务员怀孕属于个人生活范畴，老板无需对此承担直接责任。
- 老板应继续履行劳动合同，不得因服务员怀孕而降低其工资、辞退或以其他方式歧视她。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
非工作原因导致的怀孕：
- 如果服务员的怀孕并非因工作原因导致，老板没有义务为此承担任何责任。怀孕是服务员个人的生理现象，与工作无直接关联。
二、老板可能承担责任的情况
违法解除劳动合同：
- 如果老板因服务员怀孕而违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、降低工资等，服务员有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
未提供必要的劳动保护：
- 如果服务员从事的工作可能对胎儿造成危害，老板有义务调整其工作岗位或提供必要的劳动保护措施。若老板未履行此义务，导致服务员或胎儿受到损害，老板可能需承担相应的法律责任。
三、建议与措施
服务员方面：
- 服务员应了解自己的合法权益，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。
- 若老板存在违法解除劳动合同或未提供必要劳动保护的行为，服务员应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
老板方面：
- 老板应遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。
- 在服务员怀孕期间，老板应合理安排其工作，避免安排可能对胎儿造成危害的工作任务。
- 若需调整服务员的工作岗位或工资待遇，应与服务员协商一致，并签订书面协议。
进一步思考：在实际操作中，服务员与老板之间的劳动关系可能因具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求合理的解决方案。若遇到复杂情况或争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。