结论是：如果申请劳动仲裁时工头核实不能通过，仲裁委员会一般会通知申请人。以下从多个角度为你详细分析：

仲裁委员会的受理及通知流程

在劳动仲裁的受理过程中，仲裁委员会会对申请人提交的材料进行审查。这其中可能包括对被申请人（如工头）相关情况的核实。如果工头核实不能通过，意味着仲裁委员会在初步审查阶段发现了一些问题，比如被申请人主体不适格、申请事项不属于劳动仲裁受案范围、申请材料不完整或存在明显错误等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内（通常是五日内）作出受理或者不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。所以，当工头核实不能通过导致仲裁申请可能不被受理时，仲裁委员会会通知申请人，告知其不予受理的原因。

通知的方式和内容

仲裁委员会通知申请人的方式通常包括书面通知，如通过邮寄的方式将不予受理通知书送达申请人指定的地址；在一些情况下，也可能通过电话、短信等方式先行告知申请人，但最终还是会以书面形式送达正式的通知。

通知的内容会明确说明不予受理的具体原因。例如，如果是因为工头不具备作为被申请人的主体资格，通知中会详细解释主体资格的相关法律规定以及工头不符合要求的具体情况；如果是因为申请材料不完整，会告知申请人需要补充哪些材料。

申请人的应对措施

当申请人收到仲裁委员会关于工头核实不能通过的通知后，不要慌张。首先，要仔细阅读通知内容，了解不予受理的具体原因。如果是申请材料的问题，按照通知要求及时补充完善材料，然后可以重新向仲裁委员会提交仲裁申请。

如果对不予受理的决定有异议，认为仲裁委员会的决定存在错误，申请人可以在规定的时间内（一般是收到不予受理通知书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

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