结论：公司拖欠工资，劳动监察部门上门调查时，您本人是否需要到场取决于具体情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动监察部门的调查流程与您的参与
劳动监察部门在接到关于公司拖欠工资的投诉或举报后，会依法进行调查。调查过程中，监察人员可能会要求公司相关人员（如财务、人事等）提供工资发放记录、劳动合同等证据材料，并可能对公司进行现场检查。在这个过程中，您作为员工，并非必须到场。监察部门的主要调查对象是公司，他们会通过其他方式（如要求公司提交材料、询问公司相关人员等）来核实拖欠工资的事实。
二、您到场可能的情况与意义
提供证据或陈述情况：
- 如果您手中有关于公司拖欠工资的直接证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等），或者您希望向监察部门详细陈述公司拖欠工资的具体情况，那么您可以主动到场提供这些证据或陈述。
- 您的到场和陈述有助于监察部门更全面地了解事实真相，加快调查进程。
配合调查：
- 在某些情况下，监察部门可能需要您作为证人配合调查，例如当公司否认拖欠工资或提供虚假证据时。
- 如果您被要求作为证人到场，那么您应当积极配合，如实陈述您所知道的情况。
三、您不到场可能的影响
- 不影响调查的合法性：即使您不到场，监察部门仍然可以依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 可能影响调查效率：如果您不到场且监察部门无法从其他渠道获取足够证据来证实公司拖欠工资的事实，那么调查进程可能会受到影响，甚至可能导致调查结果对您不利。
四、法律建议
- 保留证据：无论您是否到场，都应当妥善保留与公司拖欠工资相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 积极配合：如果监察部门要求您到场提供证据或陈述情况，或者作为证人配合调查，那么您应当积极配合，如实陈述。
- 关注进展：您可以主动向监察部门了解调查进展情况，并根据需要提供进一步的协助或信息。
五、可能的法律后果
- 如果监察部门调查证实公司确实存在拖欠工资的行为，那么公司可能会面临行政处罚（如罚款、责令限期支付工资等），并需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。
- 如果您因公司拖欠工资而遭受损失（如生活困难、精神损害等），您还可以依法向公司主张赔偿。
最后，如果您对公司拖欠工资的问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。