被用人单位骗签了自离合同，该合同的效力并非绝对无效，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同效力判断
可撤销合同
- 如果用人单位通过欺诈手段，如虚构事实、隐瞒真相等，使您在违背真实意愿的情况下签订了自离合同，那么您作为受欺诈方，有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。例如，用人单位可能谎称您的工作表现不佳，必须签订自离合同，否则将面临更严重的处罚，而实际上您的工作表现并无问题。
- 在合同被撤销前，它仍具备法律效力。但一旦撤销成功，合同自始失去法律约束力，双方需互相返还因合同取得的财产（如工资、福利等），且有过错方（即用人单位）需赔偿您因此遭受的损失（如失业期间的收入损失、精神损害赔偿等）。
- 您行使撤销权存在时间限制：通常自知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使，撤销权即消灭。因此，一旦发现被骗签合同，应尽快采取行动。
无效合同
- 若用人单位通过欺诈手段签订自离合同，且该行为损害了国家利益（如通过欺诈手段逃避国家税收、违反国家劳动政策等），则该合同自始无效。但这种情况在普通劳动纠纷中较为罕见。
合同有效情况
- 如果虽然存在欺诈，但欺诈行为并未影响合同本身的内容（如自离的具体条款），也没有违反法律规定（如未违反劳动法关于离职的规定），且您未能提供充分证据证明欺诈行为的存在，那么该合同可能仍然有效。但这种情况较为少见，因为欺诈行为通常会对合同内容或您的意愿产生实质性影响。
二、法律建议
收集证据
- 在发现自己被骗签订自离合同后，应尽快收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、合同文本、证人证言等。这些证据将有助于证明欺诈行为的存在，以及您是在违背真实意愿的情况下签订合同的。
及时咨询并采取行动
- 鉴于撤销权行使的时间限制，我建议您在发现被骗后尽快向我咨询，了解自身权益和可行的法律途径。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，并协助您向法院或仲裁机构申请撤销合同或确认合同无效。
注意后续事宜
- 如果合同被撤销或确认无效，您应与用人单位协商处理后续事宜，如工资结算、社保转移等。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
三、可能法律后果
- 如果合同被撤销：您将有权要求用人单位返还因合同取得的财产，并赔偿您因此遭受的损失。同时，您也可能需要返还用人单位因合同取得的财产（如已领取的工资、福利等），但通常这部分财产会在赔偿损失时予以抵扣。
- 如果合同被确认无效：双方需恢复到合同签订前的状态，即您无需履行自离义务，用人单位也需返还您因合同取得的财产（如有），并可能需承担因合同无效给您造成的损失。
- 如果合同仍然有效：您将需要履行自离义务，但如果您认为用人单位存在欺诈行为且该行为影响了您的权益，您仍可以通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。不过，这种情况下的救济难度可能较大，因为需要证明欺诈行为对合同内容或您的意愿产生了实质性影响。
总之，被用人单位骗签了自离合同并不意味着合同一定无效。您需要根据具体情况判断合同的效力，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。