结论：劳务合同中工头撤退后，合同是否还能继续，这主要取决于合同的具体内容、双方当事人的意愿以及实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
合同内容角度：
- 如果劳务合同中明确规定了工头撤退后的处理方式，比如由其他人员接替工头的工作，或者合同可以因此终止并明确双方的责任和义务，那么应当按照合同中的约定来处理。
- 若合同中没有明确规定工头撤退后的处理方式，那么需要双方协商确定后续事宜。
双方当事人意愿角度：
- 如果工头撤退后，双方当事人（即劳务提供方和劳务接受方）都愿意继续履行合同，并且能够就后续的工作安排、报酬支付等事项达成一致，那么合同可以继续履行。
- 如果任何一方不愿意继续履行合同，或者双方无法就后续事宜达成一致，那么合同可能会因此终止。在这种情况下，双方应当根据合同约定或者相关法律法规来处理合同终止后的相关事宜，如结算报酬、赔偿损失等。
实际情况角度：
- 工头撤退可能由于多种原因，如个人原因、健康问题、家庭变故等。如果工头撤退是暂时的，并且双方都希望合同能够继续履行，那么可以考虑寻找替代人员或者调整工作安排。
- 如果工头撤退是永久的，或者由于工头的撤退导致合同无法继续履行（如工头是合同中的关键人物，其撤退导致合同目的无法实现），那么合同可能会因此终止。
法律建议：
- 在面对工头撤退的情况时，建议双方首先回顾劳务合同中的相关条款，了解各自的权利和义务。
- 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，双方应当积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果双方无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果合同继续履行，双方应当按照新的工作安排和报酬支付方式继续履行合同义务。
- 如果合同终止，双方应当根据合同约定或者相关法律法规来处理合同终止后的相关事宜。如果因工头撤退导致一方遭受损失，受损方有权要求赔偿。
总之，劳务合同中工头撤退后合同是否还能继续，需要综合考虑合同内容、双方当事人意愿以及实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。