关于离职人员是否应该扣回探亲假的问题，这主要取决于公司的具体规定以及探亲假的性质和相关法律法规的解读。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确探亲假的性质。探亲假是职工为了与远方的配偶、父母团聚而享受的假期，这是国家为了保障职工家庭团聚的权利而设立的一种福利制度。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在符合一定条件下可以享受探亲假，并且假期内工资照发。

接下来，我们分析离职与探亲假的关系。离职是职工与用人单位解除劳动关系的行为，而探亲假是职工在劳动关系存续期间享受的福利。一般来说，离职并不意味着职工之前享受的探亲假需要被扣回，因为探亲假是职工在劳动关系存续期间已经合法享受的权益。

然而，具体是否扣回探亲假，还需要参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定，如果职工在享受探亲假后离职，且未满一定的工作期限，公司有权扣回部分或全部探亲假工资。但这样的规定必须合法、合理，并且已经向职工明确告知，否则可能无法得到法律的支持。

另外，我们还需要考虑法律法规的约束。根据相关法律法规，用人单位不得随意扣除职工的工资，除非有明确的法律规定或合同约定。因此，如果公司想要扣回离职职工的探亲假工资，必须确保有合法的依据和合理的理由。

综上所述，离职人员是否应该扣回探亲假，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、探亲假的性质以及相关法律法规的解读。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定合法、合理且已向职工明确告知，那么公司可能有权扣回部分或全部探亲假工资。但如果没有这样的规定，或者规定不合法、不合理，那么公司就无权扣回。

最后，我建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果对公司扣回探亲假的做法有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。