员工休探亲假期间，用人单位不应扣发工资。

详细解释如下：

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，其标准工资应全额发放，单位不得以此为由进行克扣。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。具体来说：

1. 基本工资保障：职工在探亲假期间，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放。

2. 工资计算：

   • 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定。
   • 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
   • 若无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，且这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，员工在休探亲假期间，其工资权益是受到法律保护的。如遇到单位违反规定扣发工资的情况，员工可以依法向用人单位提出异议，要求补发工资；如协商无果，还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。