结论前置：年薪职工休探亲假，其工资应按本人的标准工资正常发放，不应扣减。但具体奖金及其他福利的发放可能会受单位规定和劳动合同影响。
详细分析：
工资方面：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，无论职工是年薪制还是月薪制，休探亲假期间，其基本工资部分都不会受到影响，应全额发放。
奖金及其他福利方面：
- 奖金：奖金的发放通常与职工的工作业绩、出勤情况等多种因素相关。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。如果因为休探亲假而无法满足全勤条件，这部分奖金可能会被扣除。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
- 其他福利待遇：其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放；然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。
特别提醒：
- 若你所在单位的内部规章制度或劳动合同中有关于探亲假期间工资待遇的特殊规定，这些特殊规定可能与你所享有的基本权益息息相关。因此，建议详细查阅并了解你所在单位的相关规定，以确保自身权益得到保障。
- 如果用人单位在探亲假期间扣减了你的工资或福利，且这种扣减没有合法依据或违反了相关法律法规，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括与用人单位进行沟通协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：年薪职工休探亲假时，其基本工资应全额发放，不应扣减。但具体奖金及其他福利的发放可能会受单位规定和劳动合同影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问，我将为你提供更具体的法律分析和建议。