隐瞒病史入职地方公费师范生，可能会面临以下几种处罚或后果：

1. 合同解除或无效：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈行为，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。在公费师范生的情境中，虽然不直接称为“劳动合同”，但入学协议或相关合同同样可能受到类似原则的调整。
   • 后果分析：若隐瞒病史被认定为欺诈行为，且该病史对履行师范生职责有重大影响（如某些传染病或影响教学能力的疾病），学校或教育部门可能依据合同条款或相关法律规定，解除与你的入学协议或合同，导致你失去公费师范生的资格。

2. 返还已享受的公费待遇：

   • 实际情况：公费师范生通常享受国家提供的学费、住宿费减免以及生活补助等优惠待遇。
   • 后果分析：如果因隐瞒病史被解除合同或入学资格，你可能需要返还已享受的这些公费待遇，包括学费、住宿费以及可能的生活补助等。

3. 影响个人信用记录：

   • 信用体系：在现代社会，个人信用记录越来越重要，它关系到个人的贷款、就业、租房等多个方面。
   • 后果分析：隐瞒病史并因此受到处罚的行为，可能会被记录在你的个人信用档案中，对你的未来产生不良影响。例如，在申请其他教育机会、就业或贷款时，可能会因信用问题而受到限制。

4. 法律责任：

   • 法律条款：虽然直接的法律责任可能因具体情况而异，但如果隐瞒的病史导致了严重的后果（如传染给他人、影响教学秩序等），你可能需要承担相应的法律责任。
   • 后果分析：这可能包括民事赔偿（如赔偿因你的疾病给他人造成的损失）或行政处罚（如罚款、警告等）。在极端情况下，如果隐瞒的病史涉及公共安全或重大利益，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 诚实面对：在入学或签订任何合同前，应如实告知自己的健康状况。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责的表现。
• 了解合同条款：在签订入学协议或相关合同时，应仔细阅读合同条款，了解其中关于健康状况告知的义务以及隐瞒病史可能面临的后果。
• 咨询专业意见：如果你对合同条款或相关法律规定有疑问，可以咨询专业的法律人士或教育部门的工作人员，以获取更准确的指导和建议。

总之，隐瞒病史入职地方公费师范生是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。建议你诚实面对自己的健康状况，并遵守相关法律法规和合同条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。