代课老师是否不让代课会提前告知，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果合同或协议中有明确约定，代课老师应当提前告知。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果代课老师与学校或教育机构之间签订了明确的代课合同或协议，并且合同中规定了代课老师因故不能继续代课时需要提前告知的条款，那么代课老师应当遵守这一约定，提前告知学校或教育机构。
   • 合同或协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果代课老师违反合同或协议中的约定，学校或教育机构有权要求其承担相应的违约责任。

2. 法律法规规定：

   • 在我国，虽然具体的法律法规可能并未直接规定代课老师必须提前告知不能继续代课的情况，但《中华人民共和国民法典》等法律法规中关于合同履行、违约责任等规定，可以间接适用于此类情况。
   • 如果代课老师的行为违反了法律法规的规定，或者损害了学校或教育机构的合法权益，学校或教育机构可以依法追究其法律责任。

3. 实际情况与道德考量：

   • 除了合同或协议的约定以及法律法规的规定外，代课老师是否提前告知还受到实际情况和道德考量的影响。例如，如果代课老师因突发疾病等紧急情况无法继续代课，可能无法提前告知，但应尽快通知学校或教育机构并说明情况。
   • 从道德层面讲，代课老师应当秉持诚信原则，尽可能提前告知学校或教育机构不能继续代课的情况，以便学校或教育机构有足够的时间寻找替代人选，确保教学秩序的顺利进行。

建议：

• 对于学校或教育机构而言，在与代课老师签订合同时，应明确约定代课老师因故不能继续代课时需要提前告知的条款，并规定相应的违约责任，以保障自身的合法权益。
• 对于代课老师而言，应认真阅读并理解合同或协议中的条款，遵守约定，尽可能提前告知学校或教育机构不能继续代课的情况，以维护良好的合作关系和教学秩序。

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