单位可以放宽年休假天数的政策，但需遵循法定最低标准并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法定最低标准不可突破
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。这是法律对用人单位的强制性要求，单位制定的年休假政策不得低于该标准，否则属于违法行为。

2. 单位可自主提高年休假天数
   法律未禁止单位通过规章制度、集体合同或劳动合同约定高于法定标准的年休假天数。例如，单位可规定工作满5年即享受10天年休假，或对特定岗位（如高管、技术骨干）额外增加年休假天数。此类政策属于单位福利，具有法律效力。

3. 程序合法性要求
   若单位拟放宽年休假政策，需通过以下程序确保合法性：

   • 民主程序：通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示程序：将规章制度向全体职工公示，或纳入劳动合同附件；
     
   • 书面确认：与职工签订书面协议，明确约定高于法定标准的年休假天数及未休补偿规则。

4. 未休年休假的补偿规则
   即使单位放宽年休假政策，仍需遵守《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

   • 对法定年休假部分，未休的需按日工资300%支付报酬（含正常工资）；
     
   • 对单位自主增加部分，补偿标准可由单位与职工协商确定，但不得低于法定标准（实践中建议参照法定标准执行，以避免纠纷）。

建议：若单位拟调整年休假政策，建议先评估用工成本及员工需求，通过民主程序修订规章制度，并明确未休年休假的补偿规则。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。