结论：就业协议中若单位不能接收档案，一般可自填人才市场等具备档案保管资质机构的地址，但需注意不同情况下的具体操作和要求。以下是详细说明：

1. 单位无档案接收权时的常规处理

   • 根据《档案法》及高校毕业生就业政策，若用人单位不具备档案保管资质（如私营企业、外资企业等），毕业生档案通常需转至生源地公共就业和人才服务机构，或工作地有资质的人才市场。此时可在就业协议”档案接收单位”栏填写人才市场全称、地址及联系方式，并确保该机构已出具《调档函》或接收证明。
   • 例如：某毕业生签约上海某私企，企业明确不接收档案，则可填写”上海市人才服务中心（XX分中心）”，地址为该中心实际办公地址，并附上中心出具的接收函编号。

2. 需注意的特殊情形

   • 户籍与档案分离：若毕业生拟将户口迁至工作地但档案转回生源地，需分别填写户口迁移地（如工作地派出所）和档案接收地（生源地人才市场），并在协议中明确标注”户口、档案分开接收”。
   • 单位委托存档：部分单位虽无独立存档权，但已通过集体委托方式将员工档案存于某人才市场（如”XX单位委托XX人才市场保管”）。此时需填写委托机构信息，并附单位出具的《委托存档证明》。
   • 升学或出国情形：若毕业生拟继续深造或出国，档案可转至录取院校或教育部留学服务中心，此时需填写对应机构地址，并提前确认接收政策（如留学服务中心需在线申请存档）。

3. 操作建议

   • 提前确认资质：填写前务必通过当地人社局官网或电话核实目标机构是否具备档案保管资质，避免因机构无权接收导致档案滞留或丢失。
   • 协议与报到证一致：就业协议中的档案接收信息需与毕业后学校开具的《报到证》抬头一致，否则可能影响档案正常转递。若需修改，需在报到证开具前联系学校就业指导中心调整。
   • 保留转递凭证：档案转出后，务必向学校或原存档机构索要《档案转递通知单》回执或快递单号，以便后续查询档案去向。

温馨提示：档案涉及工龄计算、职称评定、社保缴纳等重要权益，建议根据自身职业规划谨慎选择存档地。若对具体操作仍有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区和单位性质提供个性化建议。