关于小坐房工人干活时小手指骨折的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体的工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿情况：
一、工伤认定是前提
首先，需要确认这次小手指骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果这次骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以享受工伤保险待遇。
二、伤残等级是关键
在确认工伤后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿数额的重要依据。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，小手指骨折可能构成十级伤残（具体需以鉴定结果为准）。十级伤残通常意味着有一定的功能障碍，但不影响日常生活和工作能力。
三、赔偿项目及计算方式
如果构成工伤且鉴定为伤残等级，那么赔偿项目主要包括：
医疗费：包括因治疗小手指骨折而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但通常不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
四、地区差异与具体政策
需要注意的是，由于工伤保险政策存在地区差异，因此具体的赔偿数额还会受到当地政策的影响。例如，不同地区的工伤保险缴费基数、伤残等级鉴定标准、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等都可能有所不同。
五、建议与行动
及时报告工伤：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时联系当地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
了解当地政策：咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解具体的工伤保险政策和赔偿标准。
寻求法律帮助：如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，小坐房工人干活时小手指骨折的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据工伤认定结果、伤残等级以及当地工伤保险政策来综合确定。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。