结论是：日结工作一个月不签合同，您依然有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。
具体来说，该法第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，第八十二条也规定了用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。不过，这一条款主要是针对用人单位未按时签订书面劳动合同的惩罚性规定，并不影响劳动者获得工资的权利。
二、工资支付的原则
工资支付的原则是“按劳分配，同工同酬”。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照您提供的劳动量和约定的工资标准支付工资。工资的支付与是否签订书面劳动合同无关，而是与您是否实际提供了劳动以及劳动的质量和数量有关。
三、实际操作中的建议
保留证据：虽然未签订书面劳动合同不影响您获得工资的权利，但为了更好地维护自己的权益，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
与用人单位沟通：如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同且未支付工资，可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资并补签书面劳动合同。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
如果用人单位未支付您的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，还需要向您支付双倍的工资作为赔偿。
最后，如果您在日结工作中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。