结论：主管领导是否因手下员工生产时出现错误而被连带开除并获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了，当员工出现生产错误时，其主管领导需承担连带责任并被开除，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司依据此规定开除主管领导可能是合法的。但即便如此，主管领导是否应获得赔偿，还需看规章制度中是否有相关赔偿条款，以及该条款是否合法有效。
   • 如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定不明确、不合法，那么公司单方面开除主管领导可能构成违法解除劳动合同，主管领导有权要求公司支付赔偿金。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无法证明主管领导存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，那么公司开除主管领导可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，主管领导有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

3. 过错与责任的角度：

   • 主管领导是否应对员工的生产错误承担连带责任，还需考虑其是否存在过错。如果主管领导已经尽到了合理的监督和管理职责，且员工生产错误是由于员工个人原因或不可抗力等因素导致的，那么主管领导可能不应承担连带责任。
   • 反之，如果主管领导存在疏忽管理、未履行监督职责等过错行为，且这些行为与员工生产错误之间存在因果关系，那么主管领导可能需要承担一定的责任。但即便如此，是否应被开除并获得赔偿，仍需结合公司规章制度和劳动合同法进行综合判断。

建议：

• 对于主管领导而言，如果面临被开除的情况，应首先了解公司规章制度和劳动合同法的相关规定，评估自己是否存在过错以及公司开除行为是否合法。
• 如果认为公司开除行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司开除行为合法且符合规章制度规定，主管领导可能无法获得赔偿。
• 如果公司开除行为违法或不合理，主管领导有权要求公司支付经济赔偿金，并可能恢复劳动关系。

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