核心结论：为防止日后用人单位不支付经济补偿金，在签订经济补偿金协议时，可从明确支付时间、设定违约责任、约定争议解决方式、增加担保条款等方面添加相应条款来保障自身权益。以下是详细说明：

1. 明确支付时间与方式
   • 在协议中清晰、具体地写明经济补偿金的支付时间，例如“用人单位应于[具体日期]前，以银行转账的方式将经济补偿金支付至劳动者指定的以下银行账户：开户银行[银行名称]，账号[具体账号]”。这样明确的约定可以避免用人单位以各种理由拖延支付时间。
   • 同时，对于支付方式也要明确，防止用人单位采用不合理的支付方式给劳动者带来不便或增加收款风险。
2. 设定违约责任条款
   • 增加用人单位逾期支付的违约责任条款，比如“若用人单位未按照本协议约定的时间支付经济补偿金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向劳动者支付违约金”。通过设定违约金，可以对用人单位形成一定的经济约束，促使其按时履行支付义务。
   • 还可以约定在用人单位逾期支付达到一定期限（如 30 日）时，劳动者有权解除本协议并要求用人单位一次性支付全部经济补偿金及相应违约金，同时承担劳动者因追讨经济补偿金而产生的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等。
3. 约定争议解决方式
   • 明确双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，一般可以选择仲裁或诉讼。例如“双方因本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁机构名称]申请仲裁”或者“双方因本协议的履行发生争议，应向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼”。明确的争议解决方式可以为劳动者在权益受到侵害时提供有效的救济途径。
4. 增加担保条款（如有必要）
   • 如果用人单位的信用状况不佳或者劳动者对用人单位的支付能力存在担忧，可以要求用人单位提供担保。担保方式可以是保证、抵押、质押等。例如，用人单位可以找有经济实力的第三方作为保证人，在协议中约定“第三方保证人愿意为用人单位在本协议项下的支付义务承担连带保证责任，保证期间为本协议约定的支付期限届满之日起[X]年”。或者用人单位以其自有财产（如房产、车辆等）作为抵押，并办理相应的抵押登记手续。
5. 保留相关证据
   • 除了在协议中添加上述条款外，劳动者还应保留好与离职相关的所有证据，如离职报告、经济补偿金协议、工资单、工作证明等。这些证据在日后发生纠纷时，可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位应支付经济补偿金的重要依据。

在签订经济补偿金协议前，劳动者一定要仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。