结论：技术人员离职后，即使没有签订保密协议，也不能随意侵权原单位的专利。专利侵权与是否签订保密协议无直接关系，而是取决于是否实施了侵犯专利权的行为。

分析：

1. 专利权的保护范围：

   • 专利权是法律赋予专利权人对其发明创造在一定期限内享有的独占权。这种独占权包括制造权、使用权、许诺销售权、销售权和进口权等。
   • 专利权的保护范围由专利说明书和权利要求书确定，任何未经专利权人许可，实施其专利的行为，都可能构成专利侵权。

2. 保密协议与专利侵权的关系：

   • 保密协议主要是约束双方对特定信息（如商业秘密、技术秘密等）的保密义务，防止信息泄露给第三方。
   • 专利侵权则关注的是是否实施了侵犯专利权的行为，与是否签订保密协议无直接关系。即使没有签订保密协议，技术人员也不能擅自实施原单位的专利技术。

3. 技术人员离职后的行为限制：

   • 技术人员在离职后，即使没有签订保密协议，也应遵守职业道德和法律法规，不得擅自使用或泄露原单位的专利技术。
   • 如果技术人员在离职后实施了侵犯原单位专利权的行为，如制造、使用、销售、许诺销售或进口侵权产品，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果技术人员被认定侵犯专利权，原单位有权要求其停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，如果侵权行为情节严重，技术人员还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

建议：

• 对于技术人员而言，在离职后应严格遵守法律法规和职业道德，不得擅自使用或泄露原单位的专利技术。
• 对于原单位而言，应加强专利管理和保护，及时对侵权行为进行维权，以维护自身的合法权益。
• 如果双方存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以避免不必要的法律风险和损失。

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