您好，关于您提出的“签了技术保密协议是否可以认定是技术岗”的问题，这并非一个直接由技术保密协议本身所能决定的问题，而是需要结合多个方面来综合考量。
首先，技术保密协议主要是用于保护企业的技术秘密和商业秘密，防止这些信息被泄露给未经授权的第三方。它通常规定了员工在任职期间及离职后对所接触到的技术秘密和商业秘密的保密义务。
然而，技术保密协议的签订并不直接等同于该岗位就是技术岗。技术岗通常指的是那些直接涉及技术研发、技术创新、技术实施等工作的岗位。这些岗位的工作内容往往与企业的核心技术或产品紧密相关，需要具备一定的技术背景和专业技能。
要判断一个岗位是否为技术岗，除了看是否签订了技术保密协议外，还需要考虑以下因素：
岗位描述与职责：查看该岗位的职位描述和职责，看其是否明确涉及技术研发、技术创新、技术实施等工作内容。
所需技能与知识：分析该岗位所需的专业技能和知识，看其是否与企业的核心技术或产品相关。
工作成果与贡献：观察该岗位员工的工作成果和贡献，看其是否直接推动了企业的技术进步或产品创新。
行业惯例与标准：参考同行业或类似岗位的惯例和标准，看该岗位是否被普遍认为是技术岗。
综上所述，虽然签订技术保密协议可能表明该岗位涉及一定的技术秘密或商业秘密，但并不能直接认定该岗位就是技术岗。要准确判断一个岗位是否为技术岗，需要综合考虑岗位描述、所需技能、工作成果以及行业惯例等多个方面。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。